Müller Karriereprogramm
ZIEL UND ABLAUF DES PROGRAMMS.
Durch das Karriereprogramm möchten wir Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen und vakante Position zu besetzen.
INHALTE.
Das Programm besteht aus insgesamt 3 Phasen, welche jeweils zum 01. Februar, 01. April, 01. Juli und 01. September starten. Jede Phase können Sie einzeln durchlaufen und somit flexibel aus- und (wieder)einsteigen. Neben einer individuellen Einarbeitung bietet das Programm die Chance in der Berufserfahrungsphase die Stelle zu erproben und auszuführen.Begleitet wird das Programm von spannenden Seminaren und einem individuellen Coaching. Wenn Sie Phase 2 oder Phase 3 durchlaufen, bekommen Sie außerdem einen erfahrenen Mentor:in beiseitegestellt, der/die Ihnen viele Tipps und Tricks für den Berufsalltag mitgeben kann.
DAUER.
Ausbildung zur Erstkraft: 2 Monate EinarbeitungAusbildung zur Stellvertretung: 2 Monate Einarbeitung
Ausbildung zur Filialleitung: 2 Monate Einarbeitung
VORAUSSETZUNGEN.
• Bereitschaft das Programm in Vollzeit (Teilzeit nach Absprache) zu durchlaufen• Mobilitätsbereitschaft innerhalb des BZL-Gebietes/Nachbargebietes
• Engagement und Potential
Benefits des Karriereprogramms.
