Arbeiten bei Müller.
Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Jeder trägt mit seinem Wissen und Können zum gemeinschaftlichen Erfolg aller bei und bringt so das Unternehmen, aber auch sich selbst, jeden Tag etwas voran. Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen.
Eine besondere Unternehmenskultur.
Müller ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen und seit 2017 als Privat-Stiftung unabhängig. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung. Das ist Teil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.
Was mit der individuellen Leistung eines Einzelnen begann ist bis heute typisch für uns. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Eine solide Berufsausbildung ist wichtig. Damit kann man bei uns alles erreichen. Doch anders als 1953 ist Müller heute ein starkes Unternehmen. Wir begreifen uns als Team, stehen füreinander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Dies ist unsere „Müller-Familie“, in der alle willkommen sind, die unsere Grundwerte teilen. Deshalb sind wir auch ein buntes Team und lieben die Vielfalt – nicht nur in den Regalen.
Internes Karriereprogramm zur Filialleitung.
Mit unserem Karriereprogramm möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen und Führungspositionen zu besetzen. Dafür sind wir regelmäßig auf der Suche nach internen Mitarbeiter:innen (Verkaufsberater:innen, Erstkräfte/Abteilungsleiter:innen und Stellvertretungen), welche neue Herausforderungen suchen und sich weiterentwickeln möchten. Das Karriereprogramm ist unterteilt in 3 Phasen, wobei man zu jeder Phase (je nach Erfahrungsstand) aus und (wieder) einsteigen kann. Während dieser Phasen erhalten die Teilnehmer:innen eine individuelle Einarbeitung und können so in maximal 2,5 Monaten eine neue Position inne haben. Neben der Einarbeitung erhalten die Teilnehmer:innen Seminare, welche das Gelernte unterstützen und vertiefen. Ab der zweiten Phase steht den Teilnehmer:innen auch eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite.
Unsere Mitarbeiter berichten.
„Seit ich bei Müller bin, gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit. Das Team ist unglaublich kompetent und liebenswürdig. Vom ersten Tag an wurde ich mit offenen Armen empfangen. Und in nur fünf Monaten bin ich von einer Teilzeitkraft zum Abteilungsleiter der Spielwarenabteilung in Vollzeit aufgestiegen. Wenn man will, erreicht man bei Müller schnell sein Ziel. Dazu kommt, dass Müller nach Tarif bezahlt. Außerdem gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte – diese Benefits sind heutzutage nicht mehr selbstverständlich.“
„Während meiner Praxisphasen erhalte ich einen tiefen Einblick in die jeweiligen Abteilungen und darf dort verschiedenste Aufgaben übernehmen. Die Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und haben bei Fragen stets ein offenes Ohr für mich. Besonders gut gefällt mir, dass ich nach kurzer Zeit verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und selbstständig arbeiten kann."
Ausgezeichnet.
